WYNAGRODZENIA I DODATKI
- Opracowanie strategii wynagrodzeń:
- Tworzenie konkurencyjnych planów wynagrodzeń zgodnych z celami Twojej firmy
- Ocena trendów rynkowych w celu zapewnienia, że pakiety wynagrodzeń pozostaną atrakcyjne
- Analiza porównawcza wynagrodzeń i struktury wynagrodzeń:
- Przeprowadzanie szczegółowych ankiet dotyczących wynagrodzeń w celu porównania struktur wynagrodzeń ze standardami branżowymi
- Projektowanie odpowiednich dla rynku struktur wynagrodzeń
- Udzielanie rekomendacji w celu utrzymania konkurencyjności na rynku pracy
- Ocena i analiza pracy:
- Analizowanie ról zawodowych w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu wynagrodzeń
- Opracowywanie opisów stanowisk i standardów ocen w celu wspierania sprawiedliwości wewnętrznej i konkurencyjności zewnętrznej
- Projekt planu motywacyjnego i premiowego:
- Tworzenie programów motywacyjnych opartych na wynikach w celu motywowania i nagradzania pracowników
- Projektowanie struktur premiowych dostosowanych do wyników biznesowych i indywidualnych osiągnięć
- Zgodność i wytyczne dotyczące przepisów:
- Zapewnienie zgodności praktyk dotyczących wynagrodzeń z odpowiednimi przepisami prawa pracy i regulacjami
- Dostarczanie aktualnych informacji na temat zmian w przepisach, które mogą mieć wpływ na zasady wynagrodzeń
- Komunikacja pracownicza:
- Opracowanie jasnych i skutecznych strategii komunikacyjnych, które pomogą Ci osiągnąć cele
- Tworzenie i wspieranie/prowadzenie warsztatów i szkoleń, które pomagają pracownikom zrozumieć ich pakiety wynagrodzeń i świadczeń
